Medi-Sept | Profesjonalne systemy utrzymania higieny, Lublin

Curriculum Vitae czyli po polsku życiorys to dokument, który odgrywa zasadniczą rolę przy podjęciu decyzji, czy zaprosić Kandydata na spotkanie z Pracodawcą. Warto więc zadbać, by zawierało niezbędne informacje, dostosowane do profilu stanowiska.

-zaprezentowanie doświadczenia w niechronologicznej kolejności, czyli na samym początku przedstawione zostają informacje o ostatnim zatrudnieniu. W odwrotnej sekwencji czasowej wyszczególniamy fakty ze swego życia.

-dopasowanie informacji zawartych w CV do oczekiwań przedstawianych w opisie stanowiska. Jeśli oczekiwane jest doświadczenie w uczestniczeniu w przetargach, należy koniecznie tę informację zamieścić w cv i nie zakładać, że ona samoistnie wynika z doświadczenia. Bardzo dobrym zabiegiem jest dodatkowe podkreślenie danej informacji.

-umieszczenie nazwy sektora, w którym działali poszczególni byli pracodawcy (podajemy nazwę firmy, a w nawiasie obszar działalności danej firmy).

-dołączenie krótkiego opisu obowiązków na poprzednich stanowiskach, zwłaszcza w ostatnich miejscach zatrudnienia. Jest to istotne, gdyż w różnych firmach na tych samych stanowiskach osoba zajmują się całkiem różnymi zadaniami. Sama nazwa stanowiska nie zawsze też w pełni wyczerpuje zakres zadań, z którymi kandydat potrafi sobie radzić.

-zamieszczamy jak najbardziej konkretne informacje (jeśli podajemy informację, że kierowaliśmy zespołem ludzi, koniecznie należy wspomnieć jak dużym, jeśli opiekowaliśmy się konkretnym terenem, należy wspomnieć jakie województwa obejmował)

-załączenie pełnych danych kontaktowych. Podanie samego nr telefonu może okazać się niewystarczające w sytuacji, gdy pierwszym etapem są przekazywane mailowo testy. I odwrotnie, mail nie jest wystarczającą informacją, gdy pracodawca w pierwszej kolejności kontaktuje się z kandydatami na wstępną rozmowę telefoniczną

-warto dodać informacje o swoich osiągnięciach np. o realizacji planów sprzedażowych, podpisanych znaczących kontraktach

-w wymienianych szkoleniach powinna zawsze znaleźć się informacja jak długo dane szkolenie trwało (czy miesiąc czy jeden dzień?) oraz kto je organizował.

-umieszczanie w CV nieformalnych zdjęć na plaży czy w przebraniu, robionych „z ręki”.

-umieszczanie w CV informacji nieprawdziwych. Gdy wyjdzie na jaw, że kandydat kłamie, właściwie traci on całkowicie szansą na pracę.

-podawanie nieformalnych adresów mailowych (kochaniutka@, guru@)

-wspominanie rzeczy oczywistych, np. jeśli ukończyłeś studia, to wiadomo, że zdałeś maturę. (Istotnym może okazać się jednak fakt, że maturę była zdawana w języku angielskim).

Czy wspominać o pracy niezarobkowej i przynależności do organizacji studenckich?

Są to cenne informacje zwłaszcza dla koncernów międzynarodowych. Polscy pracodawcy dużo rzadziej zwracają uwagę na takie informacje. W praktyce rekrutacyjnej tego rodzaju fakty są traktowane jako dane np. o aktywności i zdolnościach organizacyjnych kandydata.

Czy wspominać o swoich cechach charakteru?

Zazwyczaj nie bierze się pod uwagę określeń charakteru podawanych przez kandydatów, gdyż większość osób wpisuje te same bardzo popularne wśród aplikujących cechy, tj. sumienność, doskonałe zdolności komunikacyjne, kreatywność. Po pierwszej weryfikacji okazuje się, że z całą pewnością nie są to cechy specyficzne dla kandydata. W praktyce rekrutacyjne często stosuje się testy osobowości i to one dostarczają pracodawcy bardziej rzetelnej wiedzy o cechach Kandydata. Bardzo dobrym miejscem na wspomnienie o swoich cechach osobowości jest list motywacyjny. Można wówczas podeprzeć podawane cechy osobowości konkretnymi faktami, np. mówiąc o swoich zdolnościach organizacyjnych, przywołać informację o wielokrotnym zorganizowaniu konferencji oraz dołączyć referencje.